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职场上为什么总有“混日子”的人(工作中混日子的人)

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那些在职场上 混日子 的80后,最后都成了什么样 太现实了

大家好,关于职场上为什么总有“混日子”的人很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于混职场最好的八字的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!

本文目录

哪种八字的人容易失业职场上为什么总有“混日子”的人哪种八字的人容易失业

八字中通常以官星来看职务、地位和责任心;以印星来看职业、事业、单位、依靠和归属。所以只要我们将两者的组合关系,搞清楚和明白,就能据此予以判断你是不是一个容易遭遇失业厄运的人了。一个人想要有一个理想的单位,事业或者工作,在八字中的组合条件是:1、官星、印星两者皆全,不可欠一;八字中官星代表正直、安分,严肃。具有按部就班、客观公正,自我约束的能力,富有责任心和良心,也很重视群体利益等优点;但是官星也具有容易墨守成规,压抑保守,胆小懦弱的缺点。而八字中正印代表仁慈,聪慧,爱心。具有淡泊名利,与世无争,忍辱负重的优点;但也容易陷入缺乏进取,忽略自己权益,没有感染力的缺陷。所以八字中正官和正印旺的人,一般都适合从事公职,也适合固定性较强的职场生涯;不太适宜从事变动性大,流动性高的行业和职业。同时官星也代表名誉、地位、权力;印星代表权柄授予和事业的归属。两者皆全,自然是有权可以行使,事业具有归属的象征。权力有发挥的场所,当然也会有一个理想的职业和工作单位。2、官星和印星都要得气、有根、或者透干最好;官星、印星得气,是指官星或者印星得到月令、或者时辰的旺气或者相气;还有一个得气,就是得得到四柱中纳音之气,同柱最好。得气官星、或者印星就不会衰弱,也就不怕克制官星、印星的岁运。官星透干的,当然需要得地,就是有根;官星在地支的,则需要透出,不能透出,只能管事,不能管人;即使管人,也只能在内部有效,没有社会地位;因为官星不显,别人不知道,对人圈子外的人,自然不清楚。印星也一样。3、官星不杂七杀,印星不杂枭印,一纯到底最佳;一纯到底有精神。其情专一,其位守正,对人对事纯粹,没有杂念。事业和职业方面,当然会全力以赴,对单位也忠心耿耿。自然是单位领导、上司喜欢的人,丢官、罢职自然轮不上他(她)。如果具有了上述三个条件,可以说,你的一生中职业生涯就不会有太大的阻碍,也便有了在实力雄厚的单位从职的机会;什么时间你的印星、或者官星最纯、最旺,什么时候你的职业生涯就顺畅,升职加薪自然是没有大的问题;因为你这样的格局和行运,不仅旺自己的事业,而且旺公司。就算换工作,也可以有机会转入另外一家实力更强的公司或者单位。什么时候你的行运是破官、破印,或者偏正不一,则职场生涯有阻碍;就要小心有失业、失职的危险。同理,一个人的八字中具下列特征的人,则不能进入理想的单位,职业和事业也不会很理想,当然也就会经常遭遇失业、失职的困扰了。1、八字中官星或者印星二者必欠其一;八字中官星主职务,名誉和地位;而印星主归属和依托;如果八字中有官,但是没有印。就像给你的职务,没有行使的地方;看来这个职务就是虚的,没有实际的权利。如果你的八字中只有印星,但是没有官星,当然也就没有了地位和职务,虽然可以发挥出自己职业技能方面的作用,但是,没有官星生助印星,则印星的作用很弱,不会有大功,也就管不住人,只能给别人办事和说好话。同时印星很弱,一遇克伤印星的岁运,职业和事业自然不能稳定。2、八字中官(杀)、印(枭)的组合偏正不一;官星和印星最不喜欢混杂,混杂则不清,为人有不能纯粹的一面;别人也就难以把握,不好与之打交道,单位领导也就不好重视这类人。同时,个人心性也不一样,一阵想这样,一阵想那样,这山望着那山高,事业则会多变。所以,需要偏正纯一。正官与正印搭配最好,七杀和枭印搭配最佳。3、岁运多在食伤和比劫旺地。比劫旺地,其人个性会更强,容易不服管,不听领导的话,坚持自己的主张,不能更改。当然比劫为喜用好些,为忌神的话,则这样的心性就会表露无遗;当然单位领导最为怯怕这种人了,丢官、失职就最可能了。同时,这个比劫也是食伤之源。食伤可以克制官星,耗泄印星,职务不稳,职业变化当是极为可能;食伤岁运当然就更是如此了。作者:何锋

职场上为什么总有“混日子”的人职场上混日子有两种结果,辞职和被辞退 但是还有第三种结果

在职场,我们都曾见到过这样一种人,他们与世无争,不思进取,对待业绩得过且过,对待职位和薪酬没有任何追求,抱着当一天和尚敲一天钟的心态,按点到位,按点回家,从不主动承担任何工作,对待安排给的工作任务,要么能推则推,要么应付了事,怎么轻松怎么来。通常,我们将这种对待工作的方式称之为“混日子”。

仙一样的存在

这种人,通常会被一个部门的领导看成是“老大难”,调动不起积极性,发挥不出任何作用,在一些行政事业机关或国有企业里,甚至你会拿他没有任何办法,开除也开除不了,管理也管理不了,所有的奖惩激励全部失效,因为无欲无求,所以无惧无畏,这种人简直是仙一样的存在。

难能可贵的优点:能做好朋友,不能做好同事?

但是,这种人,却常常有着其他的职场人不具备的优点,他们心思单纯,从不跟人耍心机。

他们心地善良,不参与任何人事纷争。

他们为人耿直,从不曲意逢迎。

他们爱憎分明,对所谓的“厚黑学”嗤之以鼻。

他们淡泊名利,与人不争不抢

他们从不矫揉造作,所有的心思都写在脸上。

如果抛开工作的因素,他们中大部分人的真的可以成为我们的好朋友,但绝对成为不了好同事。

问题出在哪?

既然他们有这么多优点,于是我们就会有这样的疑问,为什么能做好朋友,却做不了好同事?他们有这些宝贵的优点,为什么不好好利用,却选择在单位混日子,得过且过?大部分人觉得,一定是因为他们好吃懒做、没有上进心、没有进取心,没有责任心。其实仔细想想,还真不是这样,出现这种情况,也不能完全的归咎于他们自身的原因,毕竟……

没有人愿意被别人认为自己是可有可无的存在!

没有人愿意让人觉得自己是没有任何价值的“无用人”!

也没有人愿意自暴自弃,甘于堕落!

更没有人愿意早早的进入“行尸走肉”的状态!

那么究竟是为什么呢?其实最本质的原因只有四个字——人际关系。

人际关系困局

人生于世,要处理各种各样的人际关系,朋友关系、亲人关系、同事关系……这些都出于人际关系的范畴,但相比于其他类型的人际关系,同事关系可以说是门槛最低的人际关系,只要有一套简单易懂的共同目标,就可以在工作上结成人际关系,认可了这一目标,八字不合的两个人也可以相互合作,有了共同的目标,就有了共同的利益,有了共同的利益就有了共同的行为,在现实中,所有的企业都是靠着这种目标把员工汇聚起来,形成人际关系,朝着既定的目标不断前行。

但是,这只是一种理想的状态,在维系这一目标的过程中,往往就会出现问题,让一部分人对目标产生怀疑。

目标的崩塌

大部分人在大学毕业后进入职场,面对着不熟悉的人和不熟悉的事,职场是铁打的营盘,人是流水的兵,人在进入职场前,职场早已有其固定的规则和秩序,因此所有的职场前辈都希望新人能够尽早的融入角色、进入状态,他们会给新人传授经验、传承业务,告诉他们所在的职场有哪些“潜规则”,业务和经验还好说,但是那些所谓的“潜规则”往往是只能意会不能言传,其中的缘由不足为外人道。而且在当代,很多人将“丛林法则”奉为圭臬,坚持把自己包裹在看起来人情练达、进退有度、言行得当的外衣里,坚决不在同事和领导面前展露自己的本性,于是就产生了隔阂,人与人之间变得不信任,分不清别人到底是虚伪还是真诚。在这种情况下,人人都开始伪装自己,进入不信任的恶性循环,慢慢的,在竞争的环境下,职场变为了“你死我生”角斗场,对他人的猜忌取代了对目标的追寻,目标从此崩塌,人与人之间形成看不见的裂痕,表面一团和气,满脸堆笑,实则暗流汹涌,明争暗斗,而就在这一过程中,那些性格耿直、爱憎分明人,因为实在看不惯那些虚伪的面孔,不屑与之为伍,从内心的深处抵触这种笑里藏刀的人际网。或是因为一两次没有完成好工作,或是言行没有达到别人的预期,被冠上了“能力差”或是“没眼色”的标签。或者他们在职场上看到或经历了一些不公正的事情,对人心和职场的标准产生了怀疑……等等这些因素的叠加,消磨掉了他们初入职场时的斗志和激情,初心不在,与周围的人和事格格不入,于是,一方面,他们选择决裂或逃离,另一方面,他们也被职场抛弃,成为可有可无的存在,在失去了价值和追求以后,自然而然的就进入了“混日子”的状态。

守护脆弱的心灵

因为他们的耿直,所以厌烦周围的人和事,因为他们的单纯,所以不屑于曲意逢迎、矫揉造作,因为他们的善良,所以他们脆弱和敏感,同时,他们没有强大的内心,在社会达尔文主义盛行的今天,他们不愿意做出改变,不愿意抛弃原有的价值观,这是他们的可贵的优点,同时也是他们致命的弱点,在职场,优点被无视,缺点被放大,他们在深渊中不断的沉沦,成为了不受人待见和不被人重用的一类人。在看似满不在乎的外表下,实则内心充满了痛苦和无奈,让他们上班比上坟还难受,其实,他们最迫切的需求不是被激励,而更需要的是走进他们的内心,去真正的了解和关怀他们,呵护好他们那颗脆弱的心。

伯乐在哪里?

高超的领导艺术,是能够得到上级领导的认可,也能够得到下属的拥戴,看到每个人都有优点和缺点,要重视和发挥他们的优点,包容和抑制他们的缺点,让每个人都能扬长避短,充分肯定每个人的价值,有多大能力,就发挥多大作用,量才而用,从不安排他们去做不适合的事情。

营造一种公平的环境,秉持一片公心去对待每一个人,对成绩给予充分肯定,对过失及时纠正,同时要注意方式方法,有了成绩就公开表扬,有了过失就私下去纠正,就事论事,不翻旧账,不在背后议论,让每个人都感到被尊重。

同时,在公司树立正确的价值观,近君子,远小人,用一双慧眼识人用人,立标杆,去污秽,真正的风清气正,在制度的范围内,给予每个人充分的自由空间而不去干涉,第一位的人性,而非价值,只有先给予尊重,才能被真正激发。

而作为职场上的普通人,做人要诚,做事要实,丛林法则真的没有那么正确,不必将自己包裹起来,更不必违心屈就,伪装真的很累,也未必能使自己开心,何必不开心去受累,而同时又让别人厌恶?

面朝大海,春暖花开,如果你的人性真的很好,你自然会闪光,真正的人格魅力是由内而外散发出来的,不是装出来的,真诚不是傻,是真正的聪明,你自认为伪装的很好,在别人眼里却是皇帝的新装,一览无余,惺惺作态、机关算尽的自作聪明才是真的傻。

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职场上混日子的人,下场都好惨
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